<aside> 📌

Bij Linku krijg je de ruimte om te groeien, in een richting die bij jou past. Of je nu specialist wilt worden, wilt bijdragen aan de strategie van Linku of leiding wilt geven aan een team—wij helpen je daarbij.

</aside>

Leren in je dagelijkse werk 🧠

Groeien gebeurt hier niet alleen in grote sprongen, maar juist in de kleine stappen die je dagelijks zet. Je leert van je werk, van je collega’s en van de uitdagingen die je tegenkomt. Binnen je gilde werk je samen met vakgenoten, bespreek je gemeenschappelijke doelen en help je elkaar verder. Dit is je directe leeromgeving, waar je niet alleen je eigen ontwikkeling vormgeeft, maar ook bijdraagt aan de groei van het team.

Om je ontwikkeling te ondersteunen, gebruiken we Treams, een platform waarin je leerdoelen bijhoudt, feedback vraagt en reflecteert op je groei. Hierin word je begeleid door je lead, je gilde en groeicoach Tanja. Samen kijken we hoe jij je verder kunt ontwikkelen—of dat nu gaat om vakinhoudelijke verdieping, communicatievaardigheden of leiderschap. 💙

Verschillende manieren om te groeien 📈

Bij Linku is groei meer dan ‘hogerop komen’. We zien vier belangrijke richtingen waarin je je kunt ontwikkelen:

• Inhoudelijk – Je wordt steeds beter in je vak, verdiept je kennis en deelt je expertise met collega’s. Dit kan via cursussen, conferenties of door samen met je gilde het werk naar een hoger niveau te tillen.
• Persoonlijk – Je groeit als professional door bewuster te worden van je communicatiestijl en samenwerking met anderen. Zowel intern als extern in klantcontact. Dit doe je onder begeleiding van je lead en groeicoach.
• Leidinggevend – Wil je een team begeleiden en collega’s helpen in hun ontwikkeling? We ondersteunen je in deze rol met coaching en leiderschapstrainingen. Head of Operations Thomas helpt je om de stappen te verkennen.
• Visiegedreven – Je draagt bij aan de richting van Linku door strategisch mee te denken over onze werkwijze, de toekomst van je vakgebied of innovatieve ideeën. Ook als je functie het niet direct voorschrijft, krijg je de ruimte om nieuwe initiatieven op te zetten en bestaande structuren te doorbreken.

“Het besef dat we een cultuur creëren waarin persoonlijke en professionele groei hand in hand gaan, maakt mij elke dag weer blij.” - Tanja

Hoe we groei beoordelen ✅

Tijdens de jaarlijkse groeigesprekken kijken we niet alleen naar je prestaties, maar vooral naar je ontwikkeling. We beoordelen groei op vier niveaus: ondermaats, stabiel, groei en grote groei. Zien we duidelijke vooruitgang? Dan belonen we dat met een salarisverhoging bovenop de marktcorrectie.