<aside> 📌
We willen een organisatie zijn waar mensen graag werken. Waar je jezelf kunt zijn, kunt groeien en met plezier samenwerkt. Daarom meten we regelmatig hoe het team zich voelt, en ontdekken we wat beter kan.
</aside>
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) laat zien hoe tevreden collega’s zijn over hun werk, werkomgeving en organisatie.
We kijken naar wat goed gaat én naar waar we kunnen verbeteren.
Bij Linku doen we dit niet één keer per jaar met een lange vragenlijst, maar meerdere keren per jaar in korte pulse-metingen. Zo krijgen we een actueler beeld van hoe het echt gaat in het team.
We hebben een open cultuur en delen veel met elkaar. Toch geeft anonimiteit mensen soms nét wat meer vrijheid om eerlijk hun mening te geven.
Met het MTO willen we:
We meten niet alleen tevredenheid, maar ook betrokkenheid. Bij het werk, de organisatie, de doelen en collega’s.
Een hoge betrokkenheid is een graadmeter voor loyaliteit, innovatie en productiviteit.